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 更多人力资源管理与领导力培训请咨询资深人力资源管理与领导力培训师贾君新博士)今天,有一学员问到以下问题,人力资源管理专家贾君新博士以下文章做简要回答,同时,以下文章

也算是对吕思如的建议:

问题:贾老师,我刚工作一年多,今年的经济形势不好,公司虽然没有强制要求降低新仇薪酬,但是,

我们实际上不情愿的自动降低了20%的基本工资,我觉得自己工资本来就不高,心情不好,很想创业,但

不知道如何选择?
贾君新博士回答:

1、做为人力资源管理方面的研究人员，首先，我并不赞成在这个时候离开你的岗位，因为，在目前这种大环境下，公司需要企业员工的支持与理解！

2、你的公司为了生存和应对目前的危机，而且并没有明确要求你们降低工资与裁员，我个人觉得：这样的公司其实是具有一定社会责任感的！这一点我从同你的总经理谈话可以感觉到。

3、个人与企业之间，我觉得年轻人应该树立正确的价值观，企业与你就好象先有了鸡蛋还是先有了鸡的道理一样，其实，两者相互依存，价值共享的。

4、以你的工作经验来说，我觉得你的历炼还远远不够，你还远远没体会到创业的艰辛与困难！

5、在企业里，尽管你的收入明显的少了些，但是，公司还有几千人都同你一样，你的老板也同你一样，他们仍然：不抛弃！不放弃！因为大家都为了一个愿景在努力！

6、在如此残酷的大环境下，公司该抓的工作仍然在抓，该花的钱仍然在花。你应该感觉到的，单从你公司的人力资源部门的年度人才梯队培养的费用上，你应该相信企业仍然在规划你们的未来！在这个过程中，你们是最大的受益者！

7、当然，从宏观环境来说，我是鼓励创业的！巴菲特讲过：“当别人疯狂的时候我贪婪，当别人贪婪的时候我疯狂！”，越是宏观经济环境与市场形势不好的时候，如果你的进入产业与战略选择选择正确，可能你会更容易成功！因为：对手已经死了大半了！没死的也很艰难度日！血腥的产业洗牌反而有利于消除无序竞争！

8、除非你能拥有自己的项目或技术，能得到风险投资或者志同道合的天使投资，否则，我的建议是：

a.你应该客观全面的评估一下自己的个人情况，你的个性特征等是否适合现在创业？你可以进行个人SWOT分析，我已经在课堂讲过。

b.客观评价一下目前你所在的企业是否适合你的职业方面与选择？

c.如果你觉得目前的岗位不适合你，目前正是提升自己的机会，你可以边在公司任职，边学习充电，以不变应万变！以后你的职业通路会更宽更广！

d.做高级职业经理人也是创业，也是自己的事业，只是方式不一样而已！

e.胸怀有多大，你的事业就有多大！你不应该因为在这个危机时候因小失大！（如果仅仅因为工资）

f.如果你执意选择这个时候创业，你选择做什么，优势与劣势有哪些？最关键的是需要明确你有哪些外部的机遇与支持！

g.评估一下你离开公司后创业的风险，你应该做个“不可行性计划”，哪怕你做小生意。

以上仅做参考！